事業拡大、会社の飛躍に向けて人員体制を強化します。

■設立から６年経ち、この５月に念願の株式会社化も果たし、会社全体が元気であふれています。技術者のための環境づくりも着実に進み、基盤は強固なものになってきました。しかし、お客さまからさまざまな案件が寄せられてもほとんどお断りするしかないのが実情です。

■今後は、さらなる飛躍をめざし事業拡大を考えています。まず、人員体制を強化します。３年後には20名体制にしたいと思っています。そのさらに先にはグリーンシート（未上場で有望な中小企業のための証券市場）登録と株式公開という大きな目標も掲げました。

■まず一歩目として、今年度中に４名（ＳＥ２名／ＰＧ２名）の経験者を採用し、即戦力としてその実力をそのまま当社で活かしていただきたい。事業拡大の手応えを感じながら、持ち前の技量を思う存分発揮してください。

■拡大化と並行して、継続中の技術者が働きやすくレベルＵＰできる環境づくりもさらに本格化させます。どしどし意見・提案を寄せていただき、会社の基盤づくりにも参加してほしいと考えています。

[プログラマー]
システムエンジニアの作成した設計書に従い、製造及び単体テストを行なう。ＡＳＰ.net、ＶＢ.net、ＶＢ、Ｃ＃.net、Ｊａｖａ、Ｃ＋＋、ＨＴＭＬ、ＸＭＬなどの言語によるアプリケーション開発。 ＷＥＢアプリケーション開発など。 　

[システムエンジニア]
生産・販売・在庫・税などのシステム開発の上流工程が中心ですが、お客様と折衝しながら基本設計からシステムテストまでを担当します。コミュニケーションスキルも必要です。

• がんばりをしっかり評価してもらいたい
• ＰＧからＳＥを目指したい
• ＰＬ・ＰＭを目指したい
• 最新技術を積極的に身につけたい
• 年収をアップさせたい
• 地元でじっくり腰を据えて開発に取り組みたい
• Ｕターン・Ｉターンしたい（大歓迎します。朝夕の通勤がとても楽で、自然もまだたくさん残っている長野でいっしょに働いてみませんか）
• 将来独立の意志があるため、短期で働きたい（契約社員での採用になります）
• 今すぐ転職できないため、会社訪問していろいろ質問したい
• 請負契約（個人外注、企業外注）を希望したいが？（お気軽にお問い合わせください）

「この会社に入って本当によかった」と言える会社にしたい。人生の大半を過ごすこの職場において、「悔いのない充実した会社生活」を送ってほしい。 ◆設立の背景 私は元々システムエンジニア。 自分がサラリーマン時代に、自分も含め社内外の技術者たちの苦悩をたくさん見ました。 ◇希望してない仕事に長い間従事しても、希望はかなえられず意気消沈した人 ◇残業につぐ残業で体がヘトヘトになってしまった人 ◇成長意欲はあるようでうが、なかなかスキルＵＰできず挫折してしまった人 ◇懸命に頑張って結果を出しているのに正反対の評価となってしまった人 こんなシステムエンジニア、プログラマーたちをなんとかしてたりたい。 【技術者にとって、こんな（環境）だったらいいのに…】と 思い描いたことを実現するために、６年前『技術者を大切にする会社』をつくりました。 【技術者が働きやすくレベルアップできる環境】こそが、お客様の満足を生むのです。 この会社をつくるまで、私は約20年間システムハウスでシステムエンジニア（ＳＥ）をしていました。数々のお客さまと接する中で痛感したのは、「ＳＥである自分の仕事のレベルが、お客さまの満足を大きく左右する」ということでした。本当のお客さま満足は、ＳＥのスキルが決める。ということは、本当のお客さま満足を実現しようとすれば、ＳＥやプログラマーが働きやすく、正しく評価され、スキルＵＰをめざせる環境が必要です。 私自身がＳＥやプログラマーの立場に立ち、まず、 【技術者にとってこんな（環境）だったらいいのに…】 をかなえてみたい。 【技術者が働きやすくスキルＵＰできる環境をつくる】 ▼ [技術者が成長し実力を発揮させる] ▼ [お客様にご満足を提供する] そう考え始めたのが設立の２年ほど前でした。 ◆設立から現在まで 設立して７年目を迎えましたが、おかげさまで私の思い描いた【技術者にとって、こんな（環境）だったらいいのに・・・】の会社づくりはひとつひとつカタチになってきました。 ◇まず、全従業員の幸福を追求したい気持ちを基本理念にまとめ、 ◇資本金を増資し財務基盤の強化を図りました。 ◇つぎに、本人希望を優先して仕事のアサイン、 ◇県外への転勤をなくし、残業も減らして、仕事と生活を両立させるための環境づくりに取組み、 ◇持帰り作業の開始（Ｈ２０．７．１０現在は小休止）、、 ◇スキルＵＰのための研修制度(リーダー、ビジネスマナー、技術)も実施しています。 ◇評価については、技術者がゲンキを出せるよう、がんばる人ほど報いる評価制度・プロセスを重視する方法も取り入れました。 −ここに【技術者が働きやすくスキルＵＰできる環境】づくりが一段落しました− ▼ いまでは、「成長した技術者のがんばりで」 ▼ [お客様からたくさんの感謝をいただける会社となりました] ◆今年度・・・あなたの力を発揮してください。 世の中に会社がたくさんありますが、『良い会社』とはどんな会社でしょうか。大手企業や人気企業などは一般的に『良い会社』と言われていますが、あなたにとって必ずしも『良い会社』である、とは言えないでしょう。 もし、あなたが『本気でやりたいことを実現したい』、『本気で成長したい』と強く願っているのであれば、「あなたにとって、ダイイチ・システムズは『良い会社』である。」と、私は自信をもって断言できます。 一度当社のドアをノックしてみませんか。ありのままの姿と本音のことばで、私はあなたと語り合ってみたい。あなたの価値観が当社の価値観に重なったとき、あなたにとって『本当にベストな会社』であると言い切れるのではないでしょうか。 あなたと、お会いできる日を心から楽しみにしています。 ◆将来像 こんな将来像を描いています。こんごは、株式会社化、プライバシーマークの取得、上流工程作業の比率を徐々に拡大、より働きやすい環境をつくるためオフィスの移転、そしてグリーンシートへ登録、さらに株式を公開しストックオプションの導入も予定しています。 （H２０．５．１　株式会社になりました）

●応募される方の中には、自分のスキルと希望を軸にして、仕事面や条件面だけを検討する方がいます。ところが、入社してみたら「何か？が・・・ちがう。こんなハズじゃなかった。」という話を、昔も今もよく耳にします。

●会社選びには、仕事や条件だけを検討するのでなく、あなたの価値観（志向・仕事観など）をハッキリさせて、会社の理念や考え方をシッカリ比較検討することがたいせつと考えます。仲間になっていただきたい人物像は、あなたの価値観（志向・仕事観など）と当社の価値観（理念・社風・ビジョンなど）が合っている方またはほぼ合っている方です。そのような方とぜひ一緒に仕事をしたいものです。

あなたの価値観＝当社の価値観

●お互いの価値観がピタッと合えば、入社後は、ギャップを感じることなくベストな関係を維持していけます。さらに、日々充実感を味わいながら仕事ができる、とまで言い切れるのではないでしょうか。そんな出会いになることを、心から楽しみにしています。

• 素直な心の持ち主で、自分に至らないことがあっても謙虚に学べる方
• 本気でやりたいことを実現したいと願っている方
• お客さまの立場で仕事ができ、お客さまにとって価値あるサービスを提供できる方
• 将来は幹部として、転職後の人生を託す会社を一緒にスケールアップさせたいと思う方
• マネジメントやリーダー経験があり、メンバーを束ねて会社の成長を加速させたい方
• 失敗の中からでも明るく謙虚に学び、自己成長そして会社の成長へとつなげられる方
• 将来独立の強い意志があり、自分の市場価値をあげ、会社の成長も加速させたい方（形態は契約社員）

■自分の価値観、まだ見つかっていない方いますか？
仕事が単なる生活のカテを得るためのもので、長い間つらいことでも耐えてきたサラリーマンが多いのでは。でも、それはガマンの人生でしかありません。どうせ働くのであれば働きがいを感じながら、価値ある仕事人生を送ってほしいと思っていますが、いかがでしょう。仕事の中で自己成長できる会社をぜひ見つけてください。

• 在職中の場合、入社日の相談は可能ですか？
• はい、可能です。それぞれ方の事情を考慮し、ご相談に応じます。
• 県外への転勤はありますか？
• いいえ。ただ、仕事により出張（県外・長期も含む）していただく可能性はあります。
• 持帰り作業を再開する予定はありますか？
• はい。今すぐというわけにはいきませんが、強く希望する方がいれば仕事ができるよう準備します。
• 御社の強み・弱みはなんですか？
• 強み：社長のリーダーシップが強い。成長意欲があり人間力の高い技術者集団です。
  弱み：二次請け作業（下流工程）がメインですが、１〜２年前から上流工程作業が増えています。
• 給与などの待遇は経験者の場合どれぐらい優遇されますか？
• 前職での年収や、これまでの経験や実績などを総合的に判断し当社の規定のもと決定します。面接時に給与など条件を提示します。確認していただき同意の上入社していただきます。
  なお、基本理念「・・・全従業員の物心両面の幸福を追求し、・・・」の「物」とはお金のことです。できる範囲内でできる限りの提示をするよう心がけています。
• 教育制度はありますか？
• 基本的にはOJTになりますが、必要に応じて外部セミナーを利用しています。
  長野経済研究所のビジネスマナー研修や長野県情報サービス振興協会・中小企業振興センターのセミナーなどに参加しています。

■変革期の会社で持ち前の実力を思い切り発揮できる充実感を味わえます。
■一人ひとりの仕事のプロセスをキチッと見ているのでがんばりが正当に評価されます。

〜やり甲斐と厳しさは表裏一体です。本当のやり甲斐とは厳しさの中から見出すものではないでしょうか〜
■実力をおもいきり発揮して充実感を追い求めると、厳しさも予想されます。素直さと多少の辛抱強さがあれば乗り越えられます。会社としても『できる限りの応援』をします！！
■一人ひとりの仕事のプロセスをキチッと見る評価方法は、やり甲斐がある反面ごまかしがききませんが、困ったら相談してください！！

現在の仕事環境の中でモチベーションを高く持って『自己成長』ができるのであれば、それが最も理想的で転職は必要ありません。
しかし、現在の仕事環境の中では様々な制約事項があり、成長意欲を満たすことができないならば、『自己成長』するにふさわしい新たな場を見出して、モチベーション高く活躍すればいいと思います。
その新たな職場を見出す方法の一つとして、『転職』があるのではないかと思います。

蛇足ですが、「どこまでも我を通す」・「失敗を他のせいにする」・「マナー意識が低い」・「成長意欲がない」などの方々の中にも、現在の仕事環境の中では様々な制約事項があり、転職を検討されている方もいらっしゃると思います。まず自己を変える努力をしてから、自分の価値観に合う会社を見つけ出せたら幸いに思います。

◆応募の方は、履歴書（自筆）・職務経歴書を持参又は郵送してください。
◆在職中の方、面接は平日１８：００以降・土日祝日もＯＫです。
◆お問い合わせの方は、お電話の上、気楽にいらしてください。
　　メールまたは専用フォームでもＯＫです。
◆連絡先
  〒380-0936
  長野県長野市中御所岡田５６番地８長野山王ビル３Ｆ
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